Le cabinet
Le cabinet Hygéris a été créé par Maéva Tréfel, psychologue du travail.
Maéva Tréfel
Fondatrice du cabinet Hygéris
Dès ses premières études universitaires Maéva Tréfel s’est intéressée à l’impact du travail sur la santé des salariés.
En créant cette activité, son ambition principale est de permettre aux structures d’expérimenter par elles-mêmes, à partir de l’analyse du travail, l’impact de la santé des salariés sur la performance de l’entreprise.
Après 6 années d’expériences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la formation et du recrutement, elle lance son cabinet de conseil et d’accompagnement en santé mentale au travail.
Consciencieuse et novatrice, Maéva Tréfel est appréciée pour sa capacité d’écoute, sa disponibilité et sa pédagogie à l’égard des différents acteurs de l’entreprise.
Expériences professionnelles
2014-2015
Responsable dans le secteur du service à domicile : activité d’encadrement et activité commerciale
2015-2017
Psychologue du travail à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Rhône : activités de recrutement, de formation, de conseil et de promotion des métiers de l’artisanat
2017 à aujourd’hui
Psychologue du travail au Gest05, service de santé au travail : activités de conseil et d’accompagnement en entreprise et suivis individuels
2019
Psychologue praticienne référente à l’université Lumière Lyon 2 : activité de supervision auprès d’étudiants de Master 2
Diplômes
2012
Master 1 Psychologie sociale et du travail à l’université Lumière Lyon 2
2013
Titre de psychologue du travail à l’université Lumière Lyon 2
Habilitation « SOLVE » du programme mondial sur la sécurité et la santé au travail et sur l’environnement du Bureau International du Travail (BIT)
2019
Diplôme d’Université « Cliniques du travail et pratiques d’intervention » 2019 – 2020
Nos atouts
Nous intervenons à partir d’une approche globale pour vous permettre d’identifier vos forces (ressources) et vos axes d’amélioration (risques) en matière de santé mentale au travail.
Nous intervenons sous le prisme du travail (analyse de l’activité) plutôt que celui du « stress au travail » pour faciliter l’expression des salariés et diminuer l’appréhension des acteurs sur ce type d’accompagnement.
Nos principes fondamentaux
Analyser le travail pour le comprendre et le transformer.
Privilégier le travail de coopération entre les différents acteurs de l’entreprise.
Développer sans cesse une méthodologie innovante pour proposer un accompagnement sur mesure aux structures.
Articuler les thèmes de santé au travail, d’amélioration des conditions de travail et de performance.
Nos règles déontologiques
Respect des droits fondamentaux des personnes
Leur dignité, leur liberté et leur protection.
Confidentialité
Toute information partagée doit faire l’objet d’un consentement libre et éclairé de la personne.
Professionnalisme
Validité scientifique des techniques et des outils utilisés.
Respect du but assigné
Les dispositifs méthodologiques répondent systématiquement aux motifs des interventions préalablement définis avec le client.
Liberté
Vérification du consentement libre et éclairé des acteurs qui participent au projet après la présentation claire des objectifs, des modalités et des limites de l’intervention.
Hygéris, cabinet spécialisé en santé mentale au travail et performance des entreprises.